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勞務(wù)派遣許可證是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動力輸出單位，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。下面八戒財稅為大家講解一下哪些企業(yè)需要辦理衡水勞務(wù)派遣許可證？所需條件有哪些？

衡水哪些企業(yè)需要辦理勞務(wù)派遣許可證

1、為流動就業(yè)人員寄存檔案、保留身份，為企業(yè)代管職工檔案。

2、為個事業(yè)單位職工及靈活就業(yè)人員代辦養(yǎng)老(機(jī)關(guān)、企業(yè))、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等各類保險以及代辦住房公積金。

3、指導(dǎo)用人單位和勞動者簽訂勞動合同，代理勞動合同鑒證。

4、為大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人、職、技校畢業(yè)生、靈活就業(yè)人員等提供檔案寄存、集體戶落戶管理工作。

5、根據(jù)用人單位的要求，推薦或代為招聘大中專畢業(yè)生及各類人才。

6、開展本地區(qū)及跨省市勞動力成批職業(yè)介紹。

7、開展勞動力市場網(wǎng)上人力資源中介服務(wù)。

8、收集、整理、發(fā)布勞動力供求信息。

9、根據(jù)單位要求提供各類勞動人事代理服務(wù)。

衡水辦理勞務(wù)派遣許可證所需條件

1、注冊資本不得少于人民幣200萬元。

2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。

3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

無勞務(wù)派遣許可證所承擔(dān)的民事責(zé)任！

合同無效

（1）派遣公司與勞動者所簽勞動合同無效，從而認(rèn)定用工單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系。

根據(jù)《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司必須取得許可證后才能開展業(yè)務(wù)。一般認(rèn)為未取得派遣證進(jìn)行派遣的行為通常被認(rèn)為屬于違反法律規(guī)定的強(qiáng)制性禁止行為。

根據(jù)《勞動法》第九十七條的規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

所以無證派遣的派遣公司與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)該被認(rèn)定為無效行為，且給該勞動者造成損害的，派遣公司還應(yīng)向勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，該勞動者與用工單位認(rèn)定為勞動關(guān)系。

（2）無證派遣會導(dǎo)致勞務(wù)派遣合同無效

根據(jù)《合同法》第五十二條關(guān)于合同無效事由的規(guī)定，無證派遣屬于違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，會導(dǎo)致勞務(wù)派遣公司與用工單位的勞務(wù)派遣合同自始無效。

若用工單位在簽訂協(xié)議時未注意審查資質(zhì)，則根據(jù)過錯程度也承擔(dān)部分責(zé)任。

無勞務(wù)派遣許可證所承擔(dān)的刑事責(zé)任！

賠償、罰款

從事“無證”派遣的企業(yè)可能因違反法律、行政法規(guī)而承擔(dān)行政責(zé)任。

《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證；用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《人力資源和社會保障局》第十九號令的規(guī)定，從事勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的公司需依法向許可機(jī)構(gòu)申請《勞務(wù)派遣行政許可證》后才可開展相關(guān)業(yè)務(wù)，未經(jīng)允許經(jīng)營相關(guān)業(yè)務(wù)的公司將依法被處以一萬以上五萬以下的罰款。

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